Beslissen zonder af te dwalen

De LEAP-methode combineert professionele diagnose en begeleide implementatie om aarzeling om te zetten in concrete beslissingen.

Ontdek

De Leap-methode

1. Oriënterend gesprek

Verduidelijking van het doel (omscholing, doorgroeien naar een verantwoordelijke functie, starten van een zelfstandige activiteit, enz.).
Definitie van de verwachte resultaten en de bijbehorende indicatoren.
Verzenden van de link naar de test.

2. Afname van de test

Beveiligde online vragenlijst.
Geen ‘goede’ of ‘foute’ antwoorden: we brengen uw voorkeuren in kaart om beter te beslissen, niet om te oordelen.

3. Strategische debriefing

Begeleide lezing van het profiel (visuele samenvatting + interpretatie) met duiding:
– Uw impactzones in relatie tot de 8 functies (waarin investeren, hoe u zich kunt omringen).
– Uw polariteiten en de gevolgen daarvan voor uw keuzes.
– Aandachtspunten (risico op versnippering, behoefte aan opleidingen, typische conflicten tussen profielen, enz.).

4. Van analyse naar realiteit

NIVEAU 2:
– Concreet actieplan (over 1 tot 3 maanden)
– Tussentijdse opvolging (na 15, 30 of 45 dagen) om opstartfricties weg te nemen;
NIVEAU 3:
– Integratie van de diagnose in uw begeleidingstraject;
– Opleidingsmapping + een testdag, gefaciliteerd door LEAP, om de realiteit van het beroep te valideren, gevolgd door beslissingen

LEAP beperkt zich niet tot een diagnose: we integreren de lessen in concrete beslissingen.

Waarom werkt het?

Beslissen zonder te versnipperen: uw werkvoorkeuren zijn gekoppeld aan de functies van de organisatie en aan professionele kwaliteiten, dus aan concrete taken, niet aan psychologische labels.
U beslist op basis van professionele gronden, niet op emotionele.
Rustiger beslissen: de polariteiten maken de structurerende keuzes zichtbaar (bijv. versnellen op korte termijn en voorbereiden op lange termijn).
Beslissen over uw toekomstige omgeving: identificeren welke complementariteiten u moet zoeken (en welke typische conflicten u moet ontmijnen).
Leonardo 3.4.5® begeleidt het gesprek, het vervangt het nooit: de tool dient als referentiepunt voor een professionele dialoog — geen labeling of ‘goed/slecht profiel’.

Klaar om uw traject te verduidelijken?

De Leonardo 3.4.5®-test in het kort

Leonardo 3.4.5® is een professionele tool die inzicht geeft in uw voorkeuren op het werk en uw sterke punten, in relatie tot de 8 kritieke functies van elke organisatie (Informatie, Innovatie, Promotie, Ontwikkeling, Organisatie, Realisatie, Verificatie, Stabilisatie). Het helpt te begrijpen waar u de meeste waarde creëert en welke complementariteiten u om u heen moet zoeken.

Het model is gebaseerd op een visie van de onderneming als een levend systeem en integreert strategische polariteiten die uw beslissingen structureren (korte/lange termijn, centralisatie/decentralisatie, focus/consensus, product/proces, stabiliteit/instabiliteit). Het beheersen van deze assen verbetert direct de prestaties en de kwaliteit van de arbitrage.

Concreet levert de vragenlijst (80 vragen) een profiel en pragmatische resultaten op; de beoordeling houdt rekening met categorische of genuanceerde antwoorden (A, B, A+b, a+B) om uw voorkeuren en competenties op het werk nauwkeurig te meten.