Décider sans s’éparpiller

La méthode LEAP combine diagnostic professionnel et mise en œuvre guidée pour transformer l’hésitation en décisions concrètes.

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La Méthode Leap

1. Entretien exploratoire express

Clarification de l’objectif (reconversion, montée en responsabilité, lancement d’une activité indépendante, etc.).
Définition des résultats attendus et des indicateurs associés.
Envoi du lien du test.

2. Passage du test

Questionnaire en ligne sécurisé.
Aucune « bonne » ou « mauvaise » réponse : on cartographie vos préférences pour mieux décider, pas pour juger.

3. Débriefing stratégique

Lecture guidée du profil (résumé visuel + interprétation) avec mise en perspective :
– Vos zones d’impact par rapport aux 8 fonctions (où investir, comment s’entourer).
– Vos polarités et leurs conséquences sur vos choix.
– Points d’attention (risques de dispersion, besoin de formations, conflits typiques entre profils, etc.).

4. De l’analyse à la réalité

NIVEAU 2:
– Plan d’action concret (sur 1 à 3 mois)
– Suivi à mi-chemin (sous 15, 30 ou 45 jours) pour lever les frictions de démarrage;
NIVEAU 3 :
– Intégration du diagnostic dans votre parcours d’accompagnement;
– Cartographie des formations + journée-test facilitée par LEAP pour valider la réalité du métier, puis décisions

LEAP ne s’arrête pas à un diagnostic : nous intégrons les enseignements dans des décisions concrètes.

Pourquoi ça marche ?

Décider sans s’éparpiller : vos préférences au travail sont reliées aux fonctions de l’organisation et à des qualités professionnelles, donc à des tâches concrètes, pas à des étiquettes psychologiques.
Vous décidez sur des bases professionnelles, pas émotionnelles.
Décider plus sereinement : les polarités rendent visibles les choix structurants (p. ex. accélérer court terme et préparer long terme).
Décider de son entourage futur : identifier les complémentarités à rechercher (et les conflits typiques à désamorcer).
Leonardo 3.4.5® guide l’entretien, il ne le remplace jamais : l’outil sert de repère pour un dialogue professionnel — pas de labellisation ni de « bon/mauvais profil ».

Prêt à clarifier votre trajectoire ?

Le Test Leonardo 3.4.5® en bref

Leonardo 3.4.5® est un outil professionnel qui éclaire vos préférences au travail et vos zones d’excellence, en lien avec les 8 fonctions critiques de toute organisation (Information, Innovation, Promotion, Développement, Organisation, Réalisation, Vérification, Stabilisation). Il aide à comprendre où vous créez la plus grande valeur et quelles complémentarités rechercher autour de vous.

Le modèle s’inscrit dans une vision de l’entreprise comme système vivant et intègre des polarités stratégiques qui structurent vos décisions (temps court/long, centralisation/décentralisation, focus/consensus, produit/processus, stabilité/instabilité). Maîtriser ces axes améliore directement la performance et la qualité des arbitrages.

Concrètement, le questionnaire (80 questions) produit un profil et des restitutions pragmatiques ; la notation prend en compte des réponses catégoriques ou nuancées (A, B, A+b, a+B) pour mesurer finement vos préférences et compétences au travail.